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martes, noviembre 26, 2024

Reforma del Código Laboral busca brindar mejores garantías y derechos para los trabajadores, afirma la ministra

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La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, destacó que la propuesta del Gobierno apunta a modernizar el Código Laboral y brindar mayores garantías, como hacer el despido más costoso y cumplir con todas las normas laborales.

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, afirmó que la propuesta del Gobierno de modificar el Código Laboral busca solucionar los problemas que enfrentan los trabajadores en el modelo actual. La reforma tiene como objetivo ofrecer «mejores garantías y derechos», haciendo que el despido sea más costoso y asegurando el cumplimiento efectivo de todas las normas laborales.

Recalde señaló que la propuesta responde a la necesidad de modernizar el Código Laboral paraguayo. Esta necesidad está respaldada por estadísticas del Instituto Nacional de Estadística (INE) y un estudio realizado en 2022 por el Ministerio de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estos datos revelan una caída significativa en los registros administrativos para trabajadores con más de 9,5 años de antigüedad, lo que refleja la urgencia de actualizar el marco legal.

La ministra también subrayó que la reforma no se presentará como un proyecto cerrado. En lugar de eso, el Gobierno convocará a sectores sindicales, abogados laboralistas y organizaciones civiles para colaborar en la construcción del proyecto, asegurando que se aborden todas las realidades y necesidades actuales de los trabajadores.

El objetivo principal de la reforma es fortalecer la formalización de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales. Según la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC), en el segundo trimestre de 2024, Paraguay tenía 2.247.808 trabajadores en actividades no agropecuarias, de los cuales solo el 37% estaban formalizados, es decir, cotizaban en el sistema de jubilaciones y pensiones o estaban inscritos en el Registro Único del Contribuyente (RUC).

Recalde concluyó destacando la importancia de un diálogo inclusivo y constructivo para desarrollar una reforma que responda a las verdaderas necesidades de los trabajadores, con la colaboración de todos los sectores involucrados.

 

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