La normativa dispone la no obligatoriedad de responder llamadas fuera del horario laboral y que la modalidad home office será de forma voluntaria, flexible y reversible para ambas partes.
Esta iniciativa tiene el propósito de impulsar la modernización, incrementar la productividad y brindar la posibilidad de conciliar las actividades laborales y los compromisos familiares.
La ley está vigente y rige para empresas privadas, organismos del Estado, públicos o mixtos; gobernaciones, municipalidades, instituciones autónomas y autárquicas, según se señala en el documento.
Los empleados que se desempeñen a través de la modalidad del teletrabajo tendrán los mismos derechos y obligaciones que un trabajador que cumpla sus funciones de forma presencial en la ubicación de las oficinas.
La normativa prevé que los empleadores podrán visitar el domicilio del empleado para evaluar, siempre en horario laboral, para controlar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional, así como el mantenimiento de los equipos informáticos, previa notificación y agenda previa con el teletrabajador.
